12月13日，微电子所召开2010年度党委民主生活会。会议由党委书记李培金主持，所纪委委员、特邀相关职能部门负责人列席会议。北京分院协作四片组织员周凭栏与会指导。

　　会议首先听取了所纪委副书记曾鸿滨代表所纪委作的《2010年纪检监察审计工作基本情况介绍》，了解了2010年纪检监察审计工作开展情况。

　　本次民主生活会根据广泛征求到的党员的意见，重点设置了三个思考题：一是如何进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，加强制度执行、监督落实和审计力度；二是如何关注研究所快速发展中出现的发展问题，切实做到“居安思危”；三是怎样进一步做好新时期离退休工作。

　　李培金书记首先做了发言。他回顾了党委工作中存在的一些不足并指出，2010年，所党委根据院党组、京区党委的部署和要求，紧密围绕全所中心工作开展了一系列活动，保障了科研及其他工作的有序开展。他强调，全所正处于大踏步发展的良性轨道，形势逼人，时不我待，给管理和后勤保障工作提出了新的更高要求，必须进一步提高管理效能和水平；要进一步加大在科研骨干尤其是学术带头人中发展党员的力度；要认真执行党委委员联系党支部制度，积极参加党支部活动，了解党支部工作进展；要进一步加强所领导班子与离退休人员的沟通，畅通信息渠道，丰富活动载体，让离退休人员更加便捷、及时的了解研究所发展态势；要进一步加大干部选拔任用工作的宣传力度，集中组织开展干部教育和培训工作；要重视与地方、企业合作的机会，珍惜现有资源，以实实在在的成果回报国家、回报社会；中层干部要提高对外交往的能力和素质，真正做到“独当一面”；要充分利用好迎春联欢会这一载体，进一步增强全所职工特别是新入所职工的凝聚力、向心力和归属感，加强研究所创新文化建设。

　　党委委员、所长叶甜春在发言中指出，党委民主生活会设置的三个中心议题非常好，特别是“关注研究所快速发展中出现的发展问题，切实做到‘居安思危’”这个议题找准了问题，抓住了关键。研究所快速发展过程中一定要保持清醒的头脑，抓住机遇，打牢基础，居安思危，冷静思考发展目标和战略重点，寻找新的增长点，形成优势和特色；要继续组织战略研讨，切实转变思想观念和理念，改正文化、机制、体制上的不足；要加强对中层干部的培养和培训，增强管理意识，提高管理艺术，掌握管理技巧，打造一支素质过硬的中层干部队伍；要在理顺管理机制和提高管理能力上下工夫，充实科技处、质量处、院地合作与产业化处三个业务处的力量，切实提高对项目的过程管理力度；要加强对研究室组织机构、管理方式改革的探索，提高部门管理水平，理顺内部管理体制，营造良好氛围；要大胆启用新人，及时补充新鲜血液，引入人才竞争机制，锤炼出一直能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的队伍；党委工作对科研工作发挥了良好的促进和保障作用，要进一步加大党务干部的培养力度，发挥党支部在业务管理、科研进展、项目攻关中的战斗堡垒作用和思想政治保障作用。

　　会上，李培金、叶甜春结合日常工作带头进行了认真的批评与自我批评，开诚布公的谈问题、查不足、找原因、提建议。其他党委委员对各自负责的工作进行了汇报，针对学科布局不断扩展的形势，建议进一步凝练全所发展目标和战略重点，坚持“有所为有所不为”；进一步完善全所制度体系，加强制度执行、监督落实和内部审计力度。

　　周凭栏对此次民主生活会给予了高度评价。他指出，近年来，微电子所发展迅速，令人振奋，感触很深，广大职工呈现出一种积极向上的精神状态；所领导班子团结协作，党委工作与行政工作相互支持、相互促进、相得益彰，收到了良好的效果，获得了职工的认可和肯定；作为2010年协作片片长单位，精心策划组织了各项活动，有力的推动了协作片的各项工作；本次会议准备充分，设置中心议题，有的放矢，形式新颖，内容充实，各位委员在会上能够坦诚的开展批评与自我批评，为研究所的可持续发展建言献策，会议取得了实效。