近日，微电子所领导班子成员与新任职部门副职进行了集体谈话。人教处处长赵永凤参加会议。
叶甜春所长首先宣读了《关于赵超等人任职的通知》（微所字[2011]19号）。他指出，干部队伍是研究所可持续发展的基础和保障。本次集中选拔任用部门副职是微电子所长远发展、中层干部梯队建设和后备人才培养的需要。他对新任职干部提出了要求：第一，要尽快提高自身能力，不断积累行政管理经验，加强管理知识学习，切实提高自身的政策水平和管理水平。第二，要恪尽职守，在自己的职责和权限范围内积极主动解决问题。第三，要正确把握权限、行使权力，找准定位，摆正心态，协助主任开展工作，多沟通，多补台，步调一致，搞好部门内部管理。第四，要培养好的工作方法，积极指导、协助、协调解决科研人员的实际问题。第五，要加强自律，廉洁奉公，修身养性，坚持“多予少取”。第六，要克服极端的本位意识，牢固树立大局意识，发挥“润滑剂”的作用，引导技术人员间的交流与配合，进一步推动课题组之间、部门之间的所内合作。
李培金书记指出，微电子所目前正处于快速发展时期，要组织好科研队伍、完成好承担的任务、实现研究所的可持续发展，人是最关键的因素。所里对各位新任职干部寄予厚望，也提出了新的要求：第一，要成为业务骨干特别是科研业务骨干，带头在科研方向上取得突破，成为部门正职在科研上的好助手、素质过硬的业务干部，在科研本职工作上带好头。第二，要树立好角色意识，主动向正职学习，积极配合、协助正职搞好部门内部管理，当好助手。在工作中做到心胸宽阔、团结协作、积极主动、热情负责，严格要求自己，提高综合素质。第三，要加强对国情、所情的了解和学习，积极向党组织靠拢，政治上积极要求进步，积极支持、参与所党委、党支部的各项工作。第四，要放手大胆的开展工作，切忌“畏手畏脚”，使自己迅速成长为骨干和带头人，共同推动研究所的可持续发展。
周玉梅副所长表示，担任部门副职是一个新的起点，更提供了施展才能的舞台和空间。要结合微电子行业的特点和实际出发，多做事，做成事，多积累，善于总结，关注细节，尽快成长；要与部门正职多沟通、多交流，认清肩负的责任；要加强对国家、中科院、研究所规章制度以及管理知识的学习，增强对行政管理工作的理解与认识；要保持良好的心态，抓住机会，书写自己精彩的人生。
叶甜春所长（中）、李培金书记（右）、周玉梅副所长（左）
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