2024年4月25日，微电子所召开新聘用干部任职集体谈话会议。所长、党委书记戴博伟代表所领导班子对新聘用干部提出任职要求，党委副书记、纪委书记谢光锋为新聘用干部做廉政提醒，所领导班子成员出席会议，新聘用部门副职参加了会议。
戴博伟代表所领导班子向新任职的干部表示祝贺，并对他们寄予了殷切的期望，鼓励大家在新的岗位上继续履职尽责，发光发热，为研究所发展贡献更多的力量。他对大家提出四点要求：第一，牢固树立服务意识和宗旨意识，并要将其贯穿于科研工作的始终，推动科研创新取得更加显著的成果。第二，树立大局意识和全局意识，要深刻认识科技创新工作在国家发展大局中的重要地位和作用，时刻关注国家的重大需求、中国科学院的发展战略以及研究所的各项决策部署，确保科研工作与国家战略目标保持高度一致。第三，增强创新发展意识，将创新作为科研工作的核心动力，并进一步提升团队的集体创新能力。第四，强化责任意识和规矩意识，要勇于担当、敢于负责，确保科研工作的合规性和合法性。同时，他还要求新聘用干部要坚持理论学习，深入学习其中的立场、观点和方法，真正做到学深悟透、知信行合一，确保所学知识能够真正转化为推动工作的力量。
谢光锋对新任职干部提出纪律要求。他指出，科研工作者不仅要在专业领域有所建树，更要注重培养高尚的人格品质。一是要坚守学者风骨。只有坚守风骨，才能始终保持清醒的头脑，不为腐败所诱。二是要坚定学术追求。要深刻认识到学术研究的价值和意义，全身心投入到科研工作中，不断追求新的学术成果和突破。三是要坚持学养融通。在科研工作中，不仅要追求学术的卓越，更要注重个人修养的提升，实现学术与修养的相互促进和融通。四是要坚实学科基石。要积极发挥学术带头人的作用，带领团队在学科领域取得突破性成果，不断扩大学科影响力，提升团队的学术地位，夯实反腐的思想根基。
此次任职谈话正值研究所贯彻落实开展党纪学习教育期间，这将进一步增强新聘任干部的纪律意识、党性修养，对于促进推动研究所科技创新发展具有重要意义。
新聘干部任职集体谈话会议现场
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