4月11日下午，微电子所召开2025年人才工作部署会议，深入学习贯彻中国科学院2025年人才工作部署会议精神，研究落实院党组相关部署要求，层层压实责任，进一步营造引才聚才、干事创业浓厚氛围，推动研究所人才队伍建设再上新台阶。所领导班子成员、各科研单元负责人、各科研单元人才工作联系人、相关职能部门负责人及代表参加会议。
会上，人事处处长鲍洋首先传达了中国科学院2025年度人才人事工作重点，并就研究所关于推动落实人才人事重点任务的具体方案、举措办法、时间计划、考核要求等方面作了报告，重点结合引才任务量化目标，详细解读了国家级、院级及所级近期人才政策优化改革的相关内容和注意事项以及下一步工作计划。各科研单元负责人、人才工作联系人围绕做好“十五五”人才队伍建设规划、强化人才引进和培养、深化人事人才制度改革、如何落实人才工作部署要求等方面作了深入的交流和讨论。
人才工作领导小组副组长谢光锋、曹立强、李泠、罗军分别就提高站位、“全所一盘棋”高质量推进工作落实，积极开拓、挖掘各类人才引进资源，提高标准、统筹做好人才的引进培养和使用，做好谋划、结合重点任务做好人才队伍建设规划等方面做了发言，并主动认领任务、明确工作要求。
所长、党委书记戴博伟在总结讲话中指出，要认真落实院党组2025年人才工作部署要求，结合研究所已承担的重大任务、重点领域、重要平台以及重点实验室建设需求，进一步抢抓机遇，加快精准引进高层次领军人才；要围绕战略规划，前瞻分析研判新兴交叉前沿，加快特别研究助理等青年科技人才的引进和培养；要压实各科研单元人才工作主体责任，强化所室两级联动，构建协同引才聚才机制；要建立人才工作信息通报交流机制，加强各科研单元的信息共享、经验交流、政策运用等，着力营造克难攻坚、干事创业的学术生态和创新文化。
中国科学院微电子研究所2025年人才工作会议现场
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