2025年5月28日下午，微电子所召开新聘用干部任职集体谈话会。微电子所所长、党委书记戴博伟，党委副书记、纪委书记谢光锋，新聘任部门正副职干部等出席会议。
戴博伟代表所领导班子发言，勉励大家牢记责任使命，勇于担当作为，不辜负组织的信任、群众的认可与期望。他提出五点要求：一是提高站位，履职尽责。要倍加珍惜岗位锻炼的机会，锤炼党性，做忠诚、干净、担当的好干部；二是加强学习，提升素质能力。要坚持理论学习，切实提高业务能力、管理能力；三是勇于担当，强化责任意识。要认真履行职责，努力开拓创新；四是精诚团结，凝聚发展合力。要带好队伍，团结出战斗力，发挥好承上启下、沟通协调的作用；五是坚持原则，严守工作纪律。要加强自我规范和约束，牢固树立规矩意识，共同营造风清气正的科技创新氛围。他希望大家在实践中践行“五心”，用心对待每一项任务，专心聚焦每一个目标，耐心破解每一道难题，公心贯穿每一项决策，责任心诠释每一份担当。
谢光锋在党风廉政建设方面提出五点准则：一是履行好职责范围内党风廉政建设的领导责任，坚决贯彻所党委关于党风廉政建设的决策部署；二是严格履行“一岗双责”，主动接受群众监督，加强科研诚信建设；三是带头落实中央八项规定精神，以身作则，加强作风建设；四是主动参与党风廉政建设的宣传教育，推动廉洁自律和作风建设各项要求在部门中落地见效；五是加强部门内控机制建设，切实强化风险意识，确保风险的快速辨识、有效研判、及时化解，恪守公心履职。
开展任职谈话是加强干部队伍建设，加强党内监督的一项重要制度，体现了党政领导班子对领导干部成长的关心和爱护，也是微电子所履行全面从严治党、党管干部、党管人才及党风廉政建设监督责任的具体举措。此次任职谈话正值研究所开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，将进一步增强新聘任干部的纪律意识、党性修养，对于促进推动研究所科技创新发展具有重要意义。
新聘任正副职干部任职集体谈话会议现场
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